【Vol.117】 ドラッカーに学ぶ働き方改革 ~長時間労働をどのように是正していくか ⑩~ 2017年3月28日
知識労働者の生産性を高めるためのもう1つ目の条件は、継続的学習です。 知識労働者は、自分の職務の中に継続的な学習を 組み込まなくてはなりません。 知識労働の上に成り立っている組織は、 学習する組織であり、教育する組織でな... View Article
知識労働者の生産性を高めるためのもう1つ目の条件は、継続的学習です。 知識労働者は、自分の職務の中に継続的な学習を 組み込まなくてはなりません。 知識労働の上に成り立っている組織は、 学習する組織であり、教育する組織でな... View Article
知識労働者の生産性を高めるために、次に考えないといけないことは 知識労働者が生産性を高められるよう、2つの条件を整えることです。 1つ目の条件は、知識労働者の自主性と責任です。 知識労働者には、自分の仕事は何かを考えさせ... View Article
知識労働者の生産性を高めるために、次に重要なことは、 関係者とのコミュニケーションです。 同僚とコミュニケーションを図り、 自分の仕事を理解してもらうことが大切になります。 ・何に集中すべきか ・何を排除すべきか ・どの... View Article